Decisión de IFT es Equivocada e Ilegal. El Sindicato Interpondrá Recursos Legales

por Editorial | Entorno Laboral Nacional

Una vez que el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) ratificó el pasado 5 de marzo de 2018 el plan final de separación funcional de Telmex , mismo que “agudiza las afectaciones financieras, operativas, técnicas y pone en riesgo su viabilidad para cumplir todas sus obligaciones, incluyendo la prestación del servicio concesionado”, Telmex contará con dos años para instrumentar la separación funcional, tiempo durante el cual deberá presentar ante el Instituto un plan de transferencia de recursos (activos y pasivos), uno de ubicación de personal y otro de elementos de red e infraestructura.

Ante este conflicto que envuelve a Teléfonos de México, el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez, aseguró que el IFT tomó una decisión equivocada e ilegal, porque con esto no se logrará que se desarrolle e incremente la inversión en telecomunicaciones en el país y la realidad será que Telmex subsidiará a las empresas competidoras y éstas no invertirán en infraestructura y le pagarán a Telmex los servicios por debajo de su costo real, poniendo en riesgo la viabilidad financiera de la empresa.

Aseguró que el plan final emitido por el IFT fue contrario a la postura manifestada y ratificada por el STRM desde el inicio de este proceso, ya que, dijo, “insistimos en que el mejor rumbo para el desarrollo de las telecomunicaciones en el país era manter a Telmex como una sola entidad, autorizando libertad tarifaria, el acceso a la convergencia de los servicios, es decir, competir en igualdad de condiciones, ya que estamos seguros que esto es lo que permitiría crear una verdadera competencia efectiva en la que se diera cumplimiento al Artículo 6º Constitucional relativo al derecho humano de acceso a las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC´s), incluida la banda ancha e internet, así también, lograr que todo lo anterior se diera en estricto respeto a los derechos de los trabajadores, plasmado en el Artículo 18º Transitorio del Decreto de Reforma ”.

Señaló que todas estas decisiones deben ir en función de respetar escrupulosamente los derechos individuales y colectivos de los trabajadores telefonistas. Y en ese sentido, añadió: “cualquiera que sea la resolución, para el sindicato la prioridad será que los trabajadores queden con el mismo contrato, con su antigüedad, con su salario, con la garantía de su empleo y con la representación del sindicato”. Pero agregó que debido a que la empresa nueva va a trabajar con precios por debajo de sus costos y como Telmex estará obligada a subsidiarla, pues poco le puede importar invertir en una infraestructura como la que tiene Teléfonos de México y mantenerla en sus mejores condiciones y no se puede esperar que los derechos de los trabajadores estén a salvo o se respeten por ser una nueva empresa subsidiada con una inviabilidad financiera gravísima.

Reveló que el director general de Telmex, Héctor Slim Seade, le solicitó (a Hernández Juárez) que le permitiera estudiar la resolución del IFT y que después de eso se reuniría con él para analizar la decisión. Sin embargo, al día siguiente de esta solicitud, la empresa emitió un comunicado a todo el personal dejando en claro cuál era la decisión de la empresa al respecto. Ante esto, Hernández Juárez mencionó que “esto nos obliga a tomar a la empresa como un agente que está tratando de dañar al sindicato y a los trabajadores porque no hay bilateralidad en las decisiones y, por tanto, el sindicato tomará medidas al respecto para hacerles ver tanto al IFT como a la empresa, que sin trabajadores no podrá ir a ninguna parte…”.

El Senado Difiere la Reforma Laboral

por Editorial | Entorno Laboral Nacional

Tras darse a conocer que el Senado de la República retrasó la aprobación de la reforma laboral para un análisis más de fondo, ya que existen tres iniciativas sobre este tema en la cámara alta, a saber.

La primera, es la que presentarán por dos senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Tereso Medina (CTM) e Isaías González Cuevas (CROC). Esta controvertida propuesta ha generado un rechazo generalizado, ya que pretende regresar al control gremial por una sola organización, contraviene el texto constitucional y es apoyada por abogados y líderes beneficiarios del sistema de corrupción gremial.

La segunda iniciativa es la impulsada por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y su contenido es producto de un sólido proceso de participación plural de académicos, especialistas y distintos actores del mundo laboral y fue presentada por el senador Luis Sánchez Juárez, del Partido de la Revolución Democrática (PRD).

Y la tercera iniciativa corresponde a la senadora María del Pilar Ortega Martínez del Partido Acción Nacional  (PAN), cuya propuesta plantea que participen especialistas en materia laboral de reconocido prestigio.

Así, ante esta decisión del Senado de diferir la aprobación de la reforma reglamentaria al artículo 123 constitucional es una oportunidad para abrir el debate y como dice el abogado laboralista, Arturo Alcalde, “transitar por el camino correcto en este capítulo fundamental para el país”.

El Outsourcing Sigue como Tema en la Mesa

por Editorial | Entorno Laboral Nacional

En la legislación secundaria de la reforma en justicia laboral no se tocará ningún aspecto relacionado con la subcontratación laboral (outsourcing) y los cambios que se habían propuesto recientemente “estarán fuera de la discusión de la reforma laboral”, afirmó Roberto Campa, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asimismo señaló que “se seguirá regulando el outsourcing tal y como fue incluido en la reforma laboral del 2012, en donde se debe cumplir con los siguientes tres requisitos: Uno, no abarcar la total de las actividades iguales o similares en su totalidad; dos, justificarse con su carácter especializado, y tres, no comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante”.

Desde su punto de vista, Roberto Campa Cifrián reconoció que aún persisten las malas prácticas en esta materia, pues “hay otro outsourcing, un outsourcing no exactamente bueno; un outsourcing que se convierte en simulación para eludir obligaciones básicas, elementales del orden laboral que tienen que ver con los derechos elementales de los trabajadores o un outsourcing no bueno que lo que busca es simular y eludir el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales con los trabajadores”. Sin embargo, aunque el secretario del Trabajo reconoce que hay outsourcing malo, este tipo de subcontratación sigue operando sin preocupación.

Afiliados a la UNT, Marcharon en Contra de la Reforma de Justicia Laboral

por Editorial | Entorno Laboral Nacional

Trabajadores de las organizaciones afiliadas a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), marcharon el 31 de enero, del Ángel de la Independencia al zócalo para protestar en contra de las leyes secundarias de la reforma laboral que fueron aprobadas y que pretenden, entre otras cosas,  la desaparición de la antigüedad laboral y aceptan las contrataciones vía modelo de outsourcing, todo lo cual afecta a la clase asalariada del país.

La  marcha estuvo encabezada por el líder de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, el de STUNAM, Agustín Rodríguez Fuentes y el de los Pilotos, Mario Alberto González Aguilera, entre otros.

Los manifestantes dijeron que las reformas estructurales impulsadas por la actual administración federal no cumplieron las expectativas esperadas y lamentaron que ninguna de dichas reformas haya tenido los beneficios para los trabajadores tal como el gobierno y legisladores prometieron.

Asimismo externaron que los trabajadores y las clases populares son las que padecen esos cambios legales, de ahí que es necesario que se dé un cambio en la política económica del país antes de que aumente más el malestar social, que ya de por sí es generalizado sin que las autoridades sean capaces de hacer caso a sus demandas.

En este mismo acto en el zócalo capitalino también hubo pronunciamientos en contra de la Ley de Seguridad Interior, que aseguran, limita las libertades civiles.

Líder de la CROC Desoye Denuncias de Abogados Laboralistas

por Editorial | Entorno Laboral Nacional

El dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas dijo que «ya concluyó la redacción del dictamen de reforma laboral en el Senado», por lo que el paso siguiente será llevarla al pleno para su discusión y eventual aprobación. No obstante, abogados laborales señalaron que se pretende dar albazo con esta iniciativa.

González –quien es senador por el PRI, al igual que Tereso Medina, con quien presentó la iniciativa– señaló que la pretensión es que el paquete de reformas en materia laboral «sea aprobado el próximo mes», a pesar de que sindicatos, centrales obreras, abogados y expertos en la materia han advertido que éste pone en riesgo «como nunca» el modelo laboral del país, traiciona los principios fundamentales de la Ley Federal del Trabajo, viola la Constitución, convierte el organismo tripartito de conciliación en tribunal a modo en favor de los patrones, ignora el voto secreto y da manga ancha a los gremios de protección.

El líder de la CROC, desde su perspectiva, sostuvo que en la redacción del dictamen los legisladores «mostraron su firmeza y voluntad para trabajar en favor de una justicia laboral realmente efectiva».

En este esquema, sólo se espera ver los resultados al momento en que entre en vigor este paquete de reformas en materia laboral.