El Outsourcing Sigue como Tema en la Mesa

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En la legislación secundaria de la reforma en justicia laboral no se tocará ningún aspecto relacionado con la subcontratación laboral (outsourcing) y los cambios que se habían propuesto recientemente “estarán fuera de la discusión de la reforma laboral”, afirmó Roberto Campa, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asimismo señaló que “se seguirá regulando el outsourcing tal y como fue incluido en la reforma laboral del 2012, en donde se debe cumplir con los siguientes tres requisitos: Uno, no abarcar la total de las actividades iguales o similares en su totalidad; dos, justificarse con su carácter especializado, y tres, no comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante”.

Desde su punto de vista, Roberto Campa Cifrián reconoció que aún persisten las malas prácticas en esta materia, pues “hay otro outsourcing, un outsourcing no exactamente bueno; un outsourcing que se convierte en simulación para eludir obligaciones básicas, elementales del orden laboral que tienen que ver con los derechos elementales de los trabajadores o un outsourcing no bueno que lo que busca es simular y eludir el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales con los trabajadores”. Sin embargo, aunque el secretario del Trabajo reconoce que hay outsourcing malo, este tipo de subcontratación sigue operando sin preocupación.