Compartir en...

Facebook

Twitter

Linkedin

El pasado 22 de mayo, se llevó a cabo el Primer Foro de Análisis de la Reforma Laboral, organizado por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), en las instalaciones del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, al cual asistió, como es habitual, el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nacional Financiera. En esta ocasión, en representación de Gerardo Velázquez Tiscareño, Secretario General, asistió nuestro compañero Adrián López Delgadillo, Secretario de Acción Deportiva, Cultural y Recreativa.

Este foro estuvo a cargo de los licenciados Héctor Barba, Manuel Fuentes y Héctor Solano, destacados abogados laboralistas, donde asistieron representantes de más de 60 organizaciones de diversos sectores.

A continuación, se presenta un resumen con los puntos más relevantes de cada ponente:

Para comenzar, el Lic. Héctor Barba hizo un recorrido histórico de los principales artículos constitucionales y de la Ley Federal del Trabajo, con base en las raíces del derecho del trabajo en México, la creación del Apartado A y B, el derecho a la huelga, los contratos colectivos, los tribunales federales y las juntas de conciliación y arbitraje, así como de la representatividad de los sindicatos.

Asimismo, señaló que, desde la Constitución de 1917, ninguna modificación ha sido en beneficio de los trabajadores; y recordó que la única defensa legítima que tiene la clase trabajadora es la organización, la concentración y la manifestación ante la violación de los derechos.

Por su parte, el Lic. Manuel Fuentes, habló acerca de las modificaciones que se realizaron con esta reforma al apartado A y comparó los últimos cambios de la reforma laboral con la caída de tres grandes edificios que parecían imposible de derrumbar:

1.- La toma de nota, que deja de ser un requisito indispensable para los ejercicios jurídicos.

2.- Los convenios privados. Para que un convenio de revisión o modificación del contrato colectivo tenga personalidad jurídica, debe de registrarse ante una autoridad registral, el tribunal o el centro de conciliación, una vez aprobada por la autoridad, surtirá efectos legales.

3.- La Asamblea General como autoridad máxima. La directiva sindical deberá rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y detallada de la administración y patrimonio del sindicato, así como de los Ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, debiendo levantar un acta de dicha asamblea.

Por otra parte, mencionó que los registros sindicales, con las nuevas modificaciones a la reforma laboral, serán de materia federal.

Para finalizar, el Lic. Héctor Solano puntualizó que la reforma laboral entró en una primera etapa que consta de 180 días a partir de su publicación y debe cumplir con una serie de requisitos que a sí misma se impone. Sin embargo, enfatizó que posiblemente durante este sexenio, no sea suficiente para culminarlos. Además, mencionó que algunas de estas modificaciones son contradictorias, por lo que se necesita una segunda revisión por parte de los sectores empresariales y de los trabajadores para analizar los temas de las juntas locales, tribunales, transitorios, modificaciones estatutarias de los sindicatos, los procesos de consulta y el outsourcing, ente otros.